Надо ли в трудовом договоре указывать, что оклад включает НДФЛ

Минфин в письме № 03-04-05/56206от 1 октября 2015 г. поясняет, необходимо ли в трудовом договоре указывать, что должностной оклад включает в себя НДФЛ, который работодатель удерживает как налоговый агент.

В документе говорится, что согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ.Российская организация, выплачивающая физическому лицу вознаграждение по трудовому договору, обязана удержать с указанного вознаграждения НДФЛ и перечислить его в соответствующий бюджет в порядке, установленном статьей 226 НК РФ.

Поскольку удержание сумм налога с заработной платы работника производится работодателем – налоговымагентом на основании положений НК РФ, необходимость в изложении указанного порядка налогообложения в трудовом договоре отсутствует. Оклад, указанный в трудовом договоре – это сумма, из которой работодатель – налоговый агент произведет удержание и уплату НДФЛ в бюджет.

Консалтинговая группа«Капитал» оказывает широкий спектр услуг, включая услуги по аудиту, ведению и восстановлению бухгалтерского учета, сдаче отчетности в контролирующие органы, арбитражному сопровождению, постановке налогового учета и налоговому консультированию, защите интересов предприятия в налоговой инспекции, регистрации и ликвидации юридических лиц, бизнес-планированию и т. д.

Мы работаем на территории Перми и Пермского края, решаем проблемы клиентов в других регионах России. Просто позвоните по телефону (342) 294-30-00, отправьте письмо на электронную почту capital.perm@mail.ru или приезжайте к нам в офис по адресу: г. Пермь, ул. Пушкина, д. 7.