База для начисления страховых взносов по уволенному и снова принятому в организацию сотруднику

Минтруд в своем письме № 17-3/В-96 от 5 марта 2014 года поясняет порядок определения базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в отношении сотрудника, который в течение расчетного периода был уволен и принят в компанию снова.

Ведомство сообщает следующее:

Ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно ч. 3 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом. На основании ч. 1 ст. 10 Федерального закона № 212-ФЗ расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. Следовательно, плательщик страховых взносов при определении базы для начисления страховых взносов учитывает все выплаты, производимые в пользу конкретного физического лица в рамках трудовых отношений, начисленные в его пользу с начала и до конца расчетного периода (календарного года).

Таким образом, в базу для начисления страховых взносов по выплатам физическому лицу, которое было уволено и принято на работу в эту же организацию в течение одного расчетного периода, включаются все выплаты, начисленные в его пользу в течение календарного года по всем основаниям за период работы в организации в целом.

Консалтинговая группа «Капитал» проводит консультации по вопросам бухгалтерского и налогового учёта для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Перми и Пермского края.