Увольнение в связи с сокращением штата.

При увольнении работника по сокращению штата необходимо соблюдать следующий порядок действий. 

1. Издать приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания. В приказе надо указать сокращаемые штатные должности. 

2. Уведомить органы занятости и организацию о планируемом сокращении штата. Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено в срок не позднее, чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата - не позднее, чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Срок письменного уведомления организации такой же. 
Обращаем Ваше внимание, если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным действием. 

3. Определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
 
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ): 
• беременная женщина; 
• женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; 
• одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет. 

4. Предупредить сокращаемых сотрудников о сокращении. 
Предупреждение должно быть сделано в срок не позднее, чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). 
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен либо это не сделано вовремя, увольнение признается незаконным действием. 

5. Предложить сокращаемым работникам другие имеющиеся вакансии. 
При этом, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников. 
Если такой порядок не соблюдается, то увольнение также может быть признано незаконным действием. 

6. Оформить расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ. 
Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. 
После этого, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании.

Сконцентрируйтесь на своём бизнесе, а мы будем вашим надёжным главным бухгалтером, директором по персоналу и юридической службой. Доверьтесь профессионалам – компания работает на рынке более 16 лет, у нас трудятся высококвалифицированные специалисты, имеющие значительный практический опыт кадровой работы, проведения аудиторских проверок различного уровня сложности, ведения и восстановления бухгалтерского учёта, юридических консультаций. Все сотрудники регулярно повышают свою квалификацию и проходят обучение. Приглашаем вас воспользоваться нашим предложением и лично убедиться в высоком качестве оказываемых услуг!