Оплата больничных уволенным сотрудникам

Специалисты Консалтинговой группы «Капитал» (Пермь) подготовили статью, посвящённую вопросам оплаты больничных листов уволенных сотрудников.
 
Современное российское трудовое законодательство стоит на страже интересов работников. Работающие граждане имеют право на получение целого ряда гарантий и компенсаций.
 
Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Но некоторые гарантии распространяются не только на сотрудников, работающих у работодателя в настоящий момент, но и на уволенных сотрудников. В подобных ситуациях «на защиту прав трудящихся» встают нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ).

Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 5 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается застрахованному лицу прежним работодателем в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию.
Необходимо отметить, что право на обращение к прежнему работодателю за выплатой пособия по нетрудоспособности имеют те «бывшие» сотрудники, которые не устроились на другую работу к моменту наступления страхового случая (заболевания или травмы).

Размер пособия выплачиваемого уволенным сотрудникам установлен пунктом 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ и составляет 60 процентов среднего заработка застрахованного лица.

Согласно статье 6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).

По общему правилу для выплаты пособий нужно определять средний заработок работника за расчетный период - последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности. В том числе учитывается заработок, который был получен в эти два года у прежнего работодателя (работодателей), если работник менял место работы. Это предусмотрено пунктом 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Аналогичное правило содержится в пункте 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления пособий).

Средний заработок работника следует рассчитывать исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику в расчетном периоде и с которых уплачиваются страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со статьей 8 Закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Это правило закреплено пунктом 2 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.

Как ни странно, но в отношении пособий, выплачиваемых уволенным сотрудников также действуют нормы подпункта 1 пункта 2 статьи 3 Федерального закона № 255. А именно, первые три дня временной нетрудоспособности работодатель должен оплачивать за счет своих средств, а за остальной период, т.е. начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, - за счет средств Фонда социального страхования РФ.
 
Консалтинговая группа «Капитал» консультирует организации и индивидуальных предпринимателей Перми и Пермского края по вопросам налогового и бухгалтерского учёта. Также оказываем услуги по восстановлению бухгалтерского учёта и сдаче отчётности.