Грубые кадровые ошибки

Делимся с вами самыми распространенными кадровыми ошибками по мнению Трудовой инспекции: 

1. Указанная зарплата ниже МРОТ.
2. Работники не ознакомлены с локальными актами (под роспись)
3. В правилах внутреннего распорядка (далее ПВТР)не прописана ответственность руководителя
4. В ПВТР не закреплен 2 выходной день (помимо воскресенья при 5-дневке)
5. В ПВТР не указаны дни выплаты заработной платы
6. В компании не разработан порядок индексации зарплат, индексация зарплаты не упоминается в коллективном или в трудовом договоре.
7. Неверно указано место работы в трудовом договоре
8. Не указан размер оклада в трудовом договоре
9. Не указаны условия труда на рабочем месте в трудовом договоре (СОУТ)
10. В договор не включено условие о социальном страховании работника
11. Отпуск в договоре разделен на части
12. Работник не расписался в трудовом договоре
13. Вместо трудового договора с работником заключен гражданский договор
14. Книга учета движения трудовых книжек не опломбирована
15. Отработанное работниками время не "табелируется"
16. График отпусков утвержден с нарушением срока
17. В штатном расписании предусмотрены "вилки" окладов
18. Форма расчетного листка не утверждена
19. В приказах нет нужно информации
20. В личных карточках нет подписей работников
21. Работодатель, он же собственник бизнеса или директор, не включен в график отпусков.
22. В трудовом договоре нет имени, фамилии, отчества работника.

Проверяем себя! У всех все готово к проверке ГИТ?

Консалтинговая группа «Капитал» оказывает целый комплекс услуг для успешной работы вашей организации – помимо кадрового учёта мы предлагаем ведение и восстановление бухгалтерского учёта, обязательный и инициативный аудит, налоговый аудит, аудиторское сопровождение и правовое обеспечение.

Доверьте подготовку первички опытным специалистам нашей компании в целях минимизации указанных рисков.