Работающие граждане, помимо 28-дневного оплачиваемого отпуска, имеют право на 14 дней отпуска за свой счет. Руководство страны подписало новый закон и теперь работодатель не имеет права не отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск

Работающие граждане, помимо 28-дневного оплачиваемого отпуска, имеют право на 14 дней отпуска за свой счет. На портале PRIMPRESS сообщили, что руководство страны подписало новый закон и теперь работодатель не имеет права не отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

Ранее, если работодатель не хотел отпускать своего работника в отпуск за свой счет, человеку приходилось искать защиты в судах или прокуратуре.

После подписания закона, с 10 апреля 2023 года работодатель не имеет права отказать сотруднику в просьбе. Таким образом, если работающий гражданин захочет отдохнуть за свой счет, то он может сделать это без лишних проблем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

- сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК);
- сотрудникам, которые совмещают работу с обучением (ст. 173, 174, 177 ТК);
- родителям, которые имеют два и более ребенка до 14 лет, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом. Длительность отпуска – устанавливается в документе, которым он предусмотрен, но не более 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 22, ст. 263 ТК);
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК);
- совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе (ч. 2 ст. 286 ТК);
- сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации (абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК);
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК);
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК);
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, которые погибли при исполнении военных обязанностей или прохождении службы, — до 14 календарных дней в году (абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК);
- супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями или женами и продолжительность отпусков не совпадает (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
в других случаях, предусмотренных законодательством. В частности, ветеранам боевых действий на территории СССР, России и других государств полагается отпуск без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ).